Nach einer erfolgreichen Fusion wird ein süddeutscher Standort eines Unternehmens mehrere hundert Stellen abbauen. Um dies möglichst sozialverträglich zu gestalten, erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit, an einem Jobcoaching-Programm teilzunehmen. Inhalt dieses Programms ist eine Mischung aus Workshops, Trainings und individuellen Coachings einen neuen Arbeitsplatz außerhalb dieses Unternehmens zu finden.

Viele der Mitarbeiter blicken auf eine teilweise mehr als 20-jährige Betriebszugehörigkeit zurück und haben die Lebensaltersschwelle von 50 Jahren schon überschritten. Hier gilt es ganz besonders mit viel Einfühlungsvermögen die Mitarbeiter zu motivieren. Es gilt mit Ängsten und Bedenken umzugehen damit sie neue Chancen ergreifen können. Durch Coachings wird Hilfe zur Selbsthilfe angeboten.

Im Auftrag einer Implacement-Gesellschaft werde ich erneut als externer Berater in ein solches Projekt mit eingebunden.