1. Ich bin nicht sicher, ob das meinem Chef gefällt
2. Das ist viel zu ehrgeizig.
3. Uns fehlen die Voraussetzungen.
4. Es ist unrealistisch.
5. Es ist zu teuer.
6. Wir geraten damit in die Schusslinie.
7. Mich hat bisher niemand gefragt
8. Wir haben kein Budget dafür.
9. Mir fehlt die Entscheidungskompetenz.
10. Dafür ist jemand anders verantwortlich.
11. Das funktioniert doch nie.
12. Das ist nicht mein Problem.
13. Das dauert viel zu lange
14. Es ist hoffnungslos
15. Wir können diese Chance gar nicht nutzen.
16. Das Tagesgeschäft geht vor.
17. Es ist zu kompliziert
18. Was bringt uns das?
19. Dafür bekommen wir keine Unterstützung.
20. Das ist zu radikal.
21. Es ist zu politisch.
22. Wir haben doch keinen Konsens.
23. Das widerspricht der Unternehmenslinie.
24. Wir sind zu vielschichtig organisiert.
25. So wie wir es jetzt machen, ist es doch o.k.
26. Das ist gar nicht zu bewältigen.
27. Das ist gar nicht unsere Aufgabe.
28. Das scheitert an der Bürokratie.
29. Uns fehlen die Leute.
30. Das haben wir schon mal ausprobiert.
31. Das verstößt gegen die Tradition.
32. Darüber müssen wir noch eingehender nachdenken
33. Das soll mal erst eine andere Abteilung versuchen
34. Auf uns hört ja doch keiner.
35. Das fällt der Sparpolitik zum Opfer.
36. Das ist nur eine Modeerscheinung.
37. Wir haben nicht genügend Zeit.
38. Wir warten auf eine Richtlinie dafür.
39. Das können wir nicht.
40. Uns fehlt ein eindeutiges Mandat
41. Für diese Abteilung passt das gar nicht.
42. Vielleicht funktioniert es, vielleicht auch nicht
43. Bergauf läuft das nicht.
44. So etwas haben wir noch nie getan.
45. Damit sollten sich erst die Fachleute befassen.
46. Dazu hat keiner den Mut.
47. Ich bin ja sehr dafür, aber ...
48. Wer will diese Veränderung denn wirklich?
49. Am Ende wird wieder nichts passieren.
50. Das ist alles viel zu visionär.