| | 1. Schritt: Soll-Definition- Welche Ziele haben wir für die Zukunft?
- Was sind die zentralen Anforderungen?
- Welche Qualifikationen brauchen wir?
|  | 2. Schritt: Ist-Analyse- Wo stehen wir heute?
- Wie entwickeln sich unsere Rahmenbedingungen?
- Welches sind die zentralen Themen?
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5. Schritt: PE-Konzept umsetzen | | 3. Schritt: Soll-Ist-Vergleiche- Erfassung PE-Bedarf
- Wo besteht Deckungsgleichheit?
- Wo besteht Qualifizierungsbedarf?
- Wo liegen bisher nicht genutzte Qualifikationen?
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 | 4. Schritt: PE-Konzept erstellen & budgetieren- Instrumente (z.B. MAG)
- Maßnahmen (z.B. Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung)
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