Der demografische Wandel fordert Unternehmen zunehmend heraus, nicht nur geeignete Mitarbeiter auszuwählen sondern diese auch längerfristig an das eigene Unternehmen zu binden. Hierbei kommt der Personalentwicklung sowie den Führungskräften eine strategisch wichtige Rolle zu. Auch Employer Branding ist ein immer größeres Thema. Ein sozial verträgliches Trennungsmanagement mit kompetenter Begleitung von betroffenen Mitarbeitern ist ebenfalls nicht nur aus Imagegründen empfehlenswert.