Als systemischer Coach begleite ich Führungskräfte, Management und Teams bei der Überwindung von Hindernissen in ihrem beruflichen und privaten Umfeld. In Situationen, die von ihnen als schwierig erlebt werden, unterstütze ich sie durch Coaching, Lösungen und auch neue Perspektiven zu erzielen. Zielgruppen für systemisches Coaching sind Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter von Unternehmen. Für Privatpersonen biete ich darüber hinaus Bewerbungstraining und -coaching an.
Der demografische Wandel fordert Unternehmen zunehmend heraus, nicht nur geeignete Mitarbeiter auszuwählen sondern diese durch gezielte Personalentwicklung und sinnvolles Personalmanagement längerfristig an das eigene Unternehmen zu binden. Hierbei kommt den Führungskräften eine strategisch wichtige Rolle zu. Gerne unterstütze ich Sie mit meinen Kernkompetenzen Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Mitarbeiterbindung und Personalauswahl.
In mehreren Coachings während der ersten 100 Tage als neue Führungskraft können eigene und vorgegebene Ziele, unerwartete Hindernisse und Veränderungswege vertraulich besprochen.
Gibt es einen Unterschied zwischen Führungs- und Vorgesetztenverhalten? Ansichtssache. Im deutschen Sprachgebrauch werden die Begriffe „Führungskraft“ und „Vorgesetzter“ oft als Synonyme verwendet. Womöglich gibt es aber in der Praxis Unterschiede. Nicht fein – nicht klein.
